Glasford International Deutschland

David Buchberger ist Gesellschafter und Geschäftsführer von Glasford International Deutschland sowie als Director Business Development Vorstandsmitglied bei Glasford International. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Executive Search als auch in der Führung internationaler Beratungsorganisationen.

Herr Buchberger berät zahlreiche Unternehmen aus den Branchen Technologie & Digital (insbesondere IT, Telco und Media) sowie der produzierenden High-Tech-Industrie bei der Besetzung von Top Management Mandaten. Er besetzt erfolgreich Managementpositionen, insbesondere im General Management, der IT, im Vertrieb und Marketing. Mit seiner weitreichenden Expertise im digitalen und IT-Umfeld berät er zudem Unternehmen bei allen Suchthemen im Rahmen der digitalen und datengetriebenen Transformation.

Ulrich Ritter ist nach mehreren Stationen in der internationalen Unternehmensberatung und im großen Mittelstand seit 2003 Geschäftsführer und Gesellschafter bei Glasford International Deutschland. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Executive Search.

Einen Schwerpunkt seiner Tätigkeit bildet die langfristig ausgelegte Beratung sowohl familiengeführter als auch mittelständischer Unternehmen der produzierenden Industrie und des Handels auf Top-Level-Ebene. Auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basierend, arbeitet Herr Ritter zum Teil seit über 20 Jahren mit seinen Kunden zusammen und verfügt über ein intensiv gelebtes sowie breit gefächertes Netzwerk. Er besetzt erfolgreich C-Level-Positionen, insbesondere im General Management, Vertrieb und Marketing.

Sebastian Haneder ist seit 2013 bei Glasford International und verantwortet als Manager die Suche von Unternehmensführern und Führungskräften des ersten bis dritten Führungslevels für größere mittelständische Unternehmen, Konzerne und familiengeführte Organisationen.

Darüber hinaus unterstützt er als gesamtverantwortlicher Head of Management Diagnostics and Board Development Firmen bei der Entwicklung und Auswahl von Führungskräften und Aufsichtsräten mittels Assessment Center und weiterer eignungsdiagnostischer Verfahren.

Vor seiner Tätigkeit bei Glasford war Sebastian Haneder als Doktorand an der Universität München tätig. Nach dem erfolgreichen Abschluss seines Doppelstudiums (Magister Politikwissenschaftler und Diplom-Psychologe) an der LMU München, setzte er seine wissenschaftliche Laufbahn dort, bis zum Eintritt bei Glasford International, fort.

Kim Morgan ist seit dem Jahr 2015 bei Glasford International tätig. Sie berät Unternehmen der produzierenden Industrie (u.a. Maschinen-/ Anlagenbau, Werkzeug-/ SHK-Technik) sowie globale Player aus dem Technologieumfeld (Halbleiter, Licht, IT, Telco). Dabei besetzt sie Managementfunktionen auf Geschäftsführungsebene sowie in den Bereichen Service & Vertrieb, Marketing, Technologie, Personal und IT.
Als Cross-Border-Spezialistin nimmt sie eine herausragende Rolle in der Beratung, Steuerung und Abwicklung von internationalen Beratungsprojekten ein.

Kim Morgan ist Betriebswirtin (B.A.). und zertifizierte Eignungsdiagnostikerin. Aufgrund ihres Studienschwerpunkts im Dienstleistungssektor und ihrer vorangegangenen Berufserfahrung, insbesondere in der Hotellerie und im Marketing, versteht sie den ganzheitlichen Beratungsservice nicht nur in Bezug auf die Kunden von Glasford International, sondern lebt diesen ebenso bei der Beratung der Kandidaten.

Britt Metternich ist seit 2013 als Senior Consultant bei Glasford International Deutschland tätig.

Sie berät zahlreiche Unternehmen aus den Branchen produzierende Industrie, Technologie & High-Tech und Konsumgüter bei der Besetzung von internationalen Fach- und Führungspositionen. Ihren Schwerpunkt bilden Besetzungen im Bereich General Management, Vertrieb, Marketing, Consulting und Finanzen als auch Produktion/Supply-Chain.

Nach ihrem Abschluss als Diplom-Kauffrau mit Studium der Internationalen Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing und Organisation in Schweden und Deutschland, begleitete sie über 10 Jahre operative Führungspositionen im Bereich Marketing/Vertrieb bei einem international führenden Handelsunternehmen. Seit dem Jahr 2000 ist sie als Unternehmensberaterin im Bereich Executive Search tätig.

Johanna Sedlmeir ist seit dem Jahr 2012 bei Glasford International tätig. Schnell entwickelte sich vom Junior Consultant in die Rolle des Senior Executive Search Consultants.

Ihr Branchenschwerpunkt liegt auf Führungs- und vertriebsnahen Positionen im Technologie-Bereich (IT, Telco, Digital und Media) sowie in der technologiegetriebenen produzierenden Industrie. Sie besetzt erfolgreich Positionen im General Management, Vertrieb, Marketing, und IT-Bereich.

Frau Sedlmeir verfügt über ein Mehrfachstudium der Philosophie, Psychologie und VWL an der LMU München, welches Sie mit dem Titel Master of Arts abschloss. Derzeit promoviert Frau Sedlmeir nebenberuflich an der LMU München zum Thema Wirtschaftsethik.

Vicki Piller ist seit 2013 im Bereich Executive Search tätig, zunächst als Projektmanagerin, seit 2018 als Senior Executive Search Consultant bei Glasford International Deutschland. Sie berät Unternehmen aus den Bereichen Maschinenbau, Automotive und High-Tech und besetzt dabei Fach- und Führungspositionen im Sales, Marketing und PR-Bereich.

Frau Piller studierte Buchhandel und Verlagswirtschaft an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig und schloss den Studiengang als Diplom-Buchhandelswirtin (FH) ab. Bereits während Ihrer Diplomarbeit widmete sie sich dem Thema „Wertschöpfungsfaktor Mensch in Unternehmen“. Sie ist davon überzeugt, dass die kulturelle Passung eines Kandidaten ebenso wichtig ist wie die fachliche, um Schlüsselpositionen bei ihren Mandanten erfolgreich und langfristig zu besetzen.

Franz Wagner ist seit dem Jahr 2018 als Executive Search Consultant bei Glasford International tätig. Dabei agiert er als Berater für Unternehmen aus der Technologiebranche und dem industriellen Mittelstand und besetzt Führungspositionen im Vertrieb, Marketing und Business Development.

Vor seiner Zeit bei Glasford International schloss er erfolgreich ein betriebswirtschaftliches Studium (B. Sc.) mit Schwerpunkt Gesundheitswirtschaft ab. Während dieser Zeit konnte er erste Erfahrungen in einer renommierten Executive Search Beratung mit Fokus auf die Branchen Mode, Lifestyle und Luxury sammeln.