Herr Buch­ber­ger berät zahl­rei­che Unter­neh­men aus den Bran­chen Tech­no­lo­gie & Digi­tal (ins­be­son­de­re IT, Tel­co und Media) sowie der pro­du­zie­ren­den High-Tech-Indus­trie bei der Beset­zung von Top Manage­ment Man­da­ten. Er besetzt erfolg­reich Manage­ment­po­si­tio­nen, ins­be­son­de­re im Gene­ral Manage­ment, der IT, im Ver­trieb und Mar­ke­ting. Mit sei­ner weit­rei­chen­den Exper­ti­se im digi­ta­len und IT-Umfeld berät er zudem Unter­neh­men bei allen Suchthe­men im Rah­men der digi­ta­len und daten­ge­trie­be­nen Trans­for­ma­ti­on.

Einen Schwer­punkt sei­ner Tätig­keit bil­det die lang­fris­tig aus­ge­leg­te Bera­tung sowohl fami­li­en­geführ­ter als auch mit­tel­stän­di­scher Unter­neh­men der pro­du­zie­ren­den Indus­trie und des Han­dels auf Top-Level-Ebe­ne. Auf gegen­sei­ti­gem Respekt und Ver­trau­en basie­rend, arbei­tet Herr Rit­ter zum Teil seit über 20 Jah­ren mit sei­nen Kun­den zusam­men und ver­fügt über ein inten­siv geleb­tes sowie breit gefä­cher­tes Netz­werk. Er besetzt erfolg­reich C‑Le­vel-Posi­tio­nen, ins­be­son­de­re im Gene­ral Manage­ment, Ver­trieb und Mar­ke­ting.

Dar­über hin­aus unter­stützt er als gesamt­ver­ant­wort­li­cher Head of Manage­ment Diagnostics and Board Deve­lop­ment Fir­men bei der Ent­wick­lung und Aus­wahl von Füh­rungs­kräf­ten und Auf­sichts­rä­ten mit­tels Assess­ment Cen­ter und wei­te­rer eig­nungs­dia­gnos­ti­scher Ver­fah­ren.

Vor sei­ner Tätig­keit bei Glasford war Sebas­ti­an Hane­der als Dok­to­rand an der Uni­ver­si­tät Mün­chen tätig. Nach dem erfolg­rei­chen Abschluss sei­nes Dop­pel­stu­di­ums (Magis­ter Poli­tik­wis­sen­schaf­ten und Diplom-Psy­cho­lo­ge) an der LMU Mün­chen, setz­te er sei­ne wis­sen­schaft­li­che Lauf­bahn dort, bis zum Ein­tritt bei Glasford Inter­na­tio­nal, fort.

Dabei besetzt sie Manage­ment­funk­tio­nen auf Geschäfts­füh­rungs­ebe­ne sowie in den Berei­chen Ser­vice & Ver­trieb, Mar­ke­ting, Tech­no­lo­gie, Per­so­nal und IT.
Als Cross-Bor­der-Spe­zia­lis­tin nimmt sie eine her­aus­ra­gen­de Rol­le in der Bera­tung, Steue­rung und Abwick­lung von inter­na­tio­na­len Bera­tungs­pro­jek­ten ein.

Kim Mor­gan ist Betriebs­wir­tin (B.A.). und zer­ti­fi­zier­te Eig­nungs­dia­gnos­ti­ke­rin. Auf­grund ihres Stu­di­en­schwer­punkts im Dienst­leis­tungs­sek­tor und ihrer vor­an­ge­gan­ge­nen Berufs­er­fah­rung, ins­be­son­de­re in der Hotel­le­rie und im Mar­ke­ting, ver­steht sie den ganz­heit­li­chen Bera­tungs­ser­vice nicht nur in Bezug auf die Kun­den von Glasford Inter­na­tio­nal, son­dern lebt die­sen eben­so bei der Bera­tung der Kan­di­da­ten.

Füh­rungs­po­si­tio­nen. Ihren Schwer­punkt bil­den Beset­zun­gen im Bereich Gene­ral Manage­ment, Ver­trieb, Mar­ke­ting, Con­sul­ting und Finan­zen als auch Pro­duk­ti­on/­Sup­ply-Chain.

Nach ihrem Abschluss als Diplom-Kauf­frau mit Stu­di­um der Inter­na­tio­na­len Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten mit Schwer­punkt Mar­ke­ting und Orga­ni­sa­ti­on in Schwe­den und Deutsch­land, beglei­te­te sie über 10 Jah­re ope­ra­ti­ve Füh­rungs­po­si­tio­nen im Bereich Marketing/Vertrieb bei einem inter­na­tio­nal füh­ren­den Han­dels­un­ter­neh­men. Seit dem Jahr 2000 ist sie als Unter­neh­mens­be­ra­te­rin im Bereich Exe­cu­ti­ve Search tätig.

(IT, Tel­co, Digi­tal und Media) sowie in der tech­no­lo­gie­ge­trie­be­nen pro­du­zie­ren­den Indus­trie. Sie besetzt erfolg­reich Posi­tio­nen im Gene­ral Manage­ment, Ver­trieb, Mar­ke­ting, und IT-Bereich.

Frau Sedl­meir ver­fügt über ein Mehr­fach­stu­di­um der Phi­lo­so­phie, Psy­cho­lo­gie und VWL an der LMU Mün­chen, wel­ches Sie mit dem Titel Mas­ter of Arts abschloss. Der­zeit pro­mo­viert Frau Sedl­meir neben­be­ruf­lich an der LMU Mün­chen zum The­ma Wirt­schafts­ethik.

besetzt dabei Fach- und Füh­rungs­po­si­tio­nen im Sales, Mar­ke­ting und PR-Bereich. Frau Pil­ler stu­dier­te Buch­han­del und Ver­lags­wirt­schaft an der Hoch­schu­le für Tech­nik, Wirt­schaft und Kul­tur in Leip­zig und schloss den Stu­di­en­gang als Diplom-Buch­han­dels­wir­tin (FH) ab. Bereits wäh­rend Ihrer Diplom­ar­beit wid­me­te sie sich dem The­ma „Wert­schöp­fungs­fak­tor Mensch in Unter­neh­men“. Sie ist davon über­zeugt, dass die kul­tu­rel­le Pas­sung eines Kan­di­da­ten eben­so wich­tig ist wie die fach­li­che, um Schlüs­sel­po­si­tio­nen bei ihren Man­dan­ten erfolg­reich und lang­fris­tig zu beset­zen.

Kon­zer­ne und fami­li­en­geführ­te Orga­ni­sa­tio­nen. Nach Abschluss des Bache­lor­stu­di­ums Poli­tik­wis­sen­schaf­ten war Müge Laka­kis im Recrui­t­ing tätig und arbei­te­te ins­be­son­de­re mit Unter­neh­men aus den Berei­chen Anla­gen- und Maschi­nen­bau, Auto­mo­ti­ve und IT zusam­men. Aktu­ell absol­viert sie ein berufs­be­glei­ten­des Stu­di­um zum Mas­ter of Busi­ness Admi­nis­tra­ti­on – Per­so­nal­ma­nage­ment.