Trends und Innovationen in der Branche der Personaldienstleister

Glasford International als Headhunter of the Year nominiert

„Der Award bie­tet eine ein­zig­ar­ti­ge Büh­ne, um hohe Qua­li­täts­stan­dards zu wür­di­gen, Vor­den­ker her­aus­zu­stel­len und Inno­va­tio­nen zu för­dern. So schafft der Head­hun­ter of the Year-Award eine Platt­form, um Impul­se, Ideen und Inno­va­tio­nen aus­zu­tau­schen, von­ein­an­der zu ler­nen und neue Netz­wer­ke auf­zu­bau­en“, heißt es beim Ver­an­stal­ter, Exper­teer GmbH. Sie­ger einer Kate­go­rie zu sein, bedeu­tet den Olymp der Head­hun­ter-Bran­che erreicht zu haben. Wir freu­en uns daher sehr, dass Glasford Inter­na­tio­nal in der Kate­go­rie Exe­cu­ti­ve Search nomi­niert wurde.

Ins­be­son­de­re die Leader’s Lounge, eine ganz­tä­gi­ger Vor­trags-Mara­thon mit renom­mier­ten Spea­k­ern, ist ein wert­vol­les Forum zum Wis­sens­trans­fer inner­halb des Mark­tes. Laut den Refe­ren­ten Robin­dro Ullah, Geschäfts­füh­rer der Tren­dence Insti­tut GmbH und Klaus Man­tel, Geschäfts­füh­rer von Exper­teer, habe sich die Qua­li­tät der Bran­che im letz­ten Jahr sicht­lich ver­bes­sert. Ihr Vor­trag in der Palais­hal­le des Baye­ri­schen Hofs zum The­ma „Can­di­da­te Expe­ri­ence“ unter­strich, dass sich die Kan­di­da­ten sehr gut unter­stützt fühl­ten. Ins­be­son­de­re die Serio­si­tät der Unter­neh­men wür­de sehr posi­tiv bewer­tet, eben­so der per­sön­li­che Kon­takt, die gute Bera­tung sowie die Pro­fes­sio­na­li­tät in der gesam­ten Abwick­lung. Für Glasford Inter­na­tio­nal sind die­se Erkennt­nis­se eine Bestä­ti­gung: „Wir legen genau auf die­se Aspek­te sehr viel Wert und sehen sie als Vor­aus­set­zung an, um erfolg­reich agie­ren zu kön­nen“, sagt Ulrich Rit­ter, Geschäfts­füh­rer von Glasford Inter­na­tio­nal Deutsch­land. Da nach Anga­ben der bei­den Exper­ten heut­zu­ta­ge jeder zwei­te Per­so­na­ler auf Zer­ti­fi­zie­run­gen ach­te, ist eine rasche Dif­fe­ren­zie­rung des Ange­bots wich­ti­ger denn je. Der Markt wird enger, dabei stei­gen immer mehr Bera­tun­gen in den Ring. „Wir reagie­ren längst dar­auf, haben Wei­ter­ent­wick­lungs­pro­gram­me und zer­ti­fi­zier­te Eig­nungs­dia­gnos­ti­ker im Team. Das gibt unse­ren Kun­den die Sicher­heit, dass wir als Dienst­leis­ter den qua­li­ta­tiv höchs­ten Ansprü­chen gerecht wer­den und eine objek­ti­ve Bewer­tung gewähr­leis­ten kön­nen. Wir wer­den die­se Erkennt­nis den­noch zum Anlass neh­men, unser hoch­wer­ti­ges Vor­ge­hen mit­hil­fe wei­te­rer Zer­ti­fi­ka­te aner­ken­nen zu las­sen“, erklärt Ulrich Ritter.
Eine wei­te­re Bestä­ti­gung für uns ist die Erkennt­nis, dass knapp drei Vier­tel der Kan­di­da­ten männ­lich sind. Bei Glasford Inter­na­tio­nal legen wir bereits einen star­ken Fokus dar­auf, Frau­en best­mög­lich bei ihrer per­sön­li­chen Ent­wick­lung zu unter­stüt­zen und in attrak­ti­ve Manage­ment-Posi­tio­nen zu verhelfen.

Im letz­ten Vor­trag zu dem The­ma Com­pen­sa­ti­on & Bene­fits erlang­ten die Zuhö­rer neue Impul­se, wie Unter­neh­men den Kan­di­da­ten zeit­ge­mä­ße Anrei­ze und lukra­ti­ve Ange­bo­te unter­brei­ten kön­nen – auch bei einem begrenz­ten Bud­get. Für Ulrich Rit­ter ganz klar: „Zu die­sem The­ma bera­ten wir unsere Kun­den umfas­send. Wir zei­gen auf, wie Top-Mana­ger über ande­re, neue Wege zu begeis­tern sind.“ Die Podi­ums­dis­kus­si­on inner­halb der Leader’s Lounge erziel­te schließ­lich Einig­keit unter allen nam­haf­ten Teil­neh­mern, dass die Kan­di­da­ten in Deutsch­land heu­te die Wahl hät­ten, für wel­ches Unter­neh­men sie aktiv wer­den möch­ten. Unter­neh­men sei­en daher mehr denn je gezwun­gen, sich immer neue Anrei­ze für ihr Top-Manage­ment zu überlegen.

Nach die­sen wert­vol­len Ein­drü­cken und Erkennt­nis­sen folg­te das lang­ersehn­te Event: Die Ver­lei­hung der Aus­zeich­nun­gen. Gekürt wur­den in die­sem Jahr von einer hoch­ka­rä­ti­gen Jury aus Medi­en, Wis­sen­schaft und Wirt­schaft im Fest­saal-Ensem­ble des Baye­ri­schen Hofs die Head­hun­ter of the Year. „Wir gra­tu­lie­ren den dies­jäh­ri­gen Sie­gern herz­lich. Es unter die Top 6 der Exe­cu­ti­ve Search Bera­tun­gen geschafft zu haben und als Head­hun­ter of the Year nomi­niert wor­den zu sein, ist ein Beweis für unsere Anstren­gun­gen und unser hoch­wer­ti­ges Vor­ge­hen. Wir wer­den wei­ter­hin alles geben, um nächs­tes Jahr die Aus­zeich­nung nach Hau­se zu holen“, sagt Ulrich Rit­ter. Dies kann ich nur unter­strei­chen und freue mich bereits auf das nächs­te Event 2020.

Autor: Kim Morgan-Maier

Datum: 11. Juli 2019